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Laboral (68)

Últimas novedades en materia laboral y jurisdicción vigente. Derecho del trabajo, Relaciones laborales, Contratos, Salarios, Jornada, Permisos y Vacaciones, Despidos, Afiliación, Cotización y Recaudación, Infracciones y Sanciones en el orden social, Prevención de Riesgos Laborales, etc.

Como todos los años, la Ley de Presupuestos Generales del Estado y otras normas complementarias se encargan de actualizar los límites de las bases de cotización de los regímenes a la Seguridad Social.

Como ya le hemos ido informando a lo largo de todos estos años que lleva en vigor la Ley 31/1995 sobre Riesgos Laborales es obligación de la empresa tener cubiertos todos los riesgos laborales que se deriven de la actividad propia del puesto de trabajo, así como tener una serie de medidas de seguridad para actuar en casos de emergencia.

La repercusión del no cumplimiento de dicha obligación se traduce en una serie de sanciones de mayor o menor cuantía, que pueden ir desde 40€ si es infracción leve en su grado mínimo, hasta los 819.780€ si se considera infracción muy grave en el grado máximo. Pueden incluso derivar en cierre del centro de trabajo, e incluso en responsabilidades penales para los directores y administradores de la empresa.

Los procesos de selección tradicionales no siempre son eficaces para comprobar la valía de una persona. Cada vez más compañías incorporan a sus modelos de reclutamiento la simulación de situaciones reales.

¿Está un cambio de trabajo entre tus propósitos para 2015? Si has respondido afirmativamente, debes saber que las tradicionales entrevistas de trabajo están dando paso a pruebas de carácter práctico, más difíciles de preparar.

Cuando una puerta se cierra, una ventana se abre. Al menos ese es el pensamiento positivo que sería el ideal cuando las posibilidades laborales escasean o se ven truncadas.

Cambiar la costumbre es una modificación sustancial del contrato del trabajador

Supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de los trabajadores que la empresa comience a computar los descansos de media mañana como tiempo de trabajo efectivo, cuando desde hacía años, estos no era necesario recuperarlos y a pesar de que esta mejora no haya formado parte nunca de la negociación entre los representantes sociales.

Las prácticas empresariales para ahorrar en gastos salariales se vuelven más agresivas con la crisis y, en muchos casos, pasan por negar unilateralmente ciertos 'extras' que, aunque no formen parte del bruto de la nómina, sí han sido fruto de una negociación en el momento de formalizar el contrato. Una de estas tácticas pasa por modificar la política de la empresa en cuanto al pago de los gastos de telefonía móvil del empleado, algo que, según un laudo arbitral hecho público recientemente, no supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y, por tanto, resulta relativamente sencillo -y barato- para el lado empresarial.

CONTENIDO DE LA PUBLICACIÓN:

Fiscal

- ¿Va a realizar alguna donación a una entidad sin ánimo de lucro?

- Fechas que debe recordar en enero

- Que declaramos en el modelo 182

 

Laboral

-  NOVEDADES 2015

 

CALENDARIO LABORAL  Descárgatelo aquí Si lo quiere personalizar con los datos de su empresa, o su localidad no se encuentra disponible, pídanoslo.

La legislación laboral determina obligación para todas las empresas en sus centros de trabajo, de tener expuesto su calendario laboral: ha de estar en un sitio visible para que todos los empleados puedan tener acceso a él.

 

El calendario laboral ha de contener la información referente a los horarios de trabajo del centro así como los días inhábiles, tanto a nivel nacional como a nivel autonómico y local.

2015 ya está aquí, un año nuevo que deseamos sea abundante en buenas noticias para los autónomos y las pymes. Un año que comienza cargado de novedades legislativas y que estará marcado por las nuevas medidas de la Reforma Fiscal, aprobada durante el último trimestre de 2014 tras las diversas modificaciones sufridas desde que inicialmente aprobara el anteproyecto a principios del pasado verano.

En este artículo hemos recopilado las medidas fiscales definitivas a las que estarán sujetos autónomos y pequeñas empresas durante 2015,  además de otras importantes novedades como los cambios en la cuota de autónomos y en algunas prestaciones de la seguridad social, la nueva ley de facturación electrónica, el IVA de los productos digitales o las novedades en las nóminas de los trabajadores.

LABORAL: SALARIO EN ESPECIE

Es salario en especie la parte de la remuneración salarial consistente en la prestación por parte de la empresa al trabajador de determinados servicios o beneficios, que no forman parte del salario base.