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Laboral (64)

Últimas novedades en materia laboral y jurisdicción vigente. Derecho del trabajo, Relaciones laborales, Contratos, Salarios, Jornada, Permisos y Vacaciones, Despidos, Afiliación, Cotización y Recaudación, Infracciones y Sanciones en el orden social, Prevención de Riesgos Laborales, etc.

Cambiar la costumbre es una modificación sustancial del contrato del trabajador

Supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de los trabajadores que la empresa comience a computar los descansos de media mañana como tiempo de trabajo efectivo, cuando desde hacía años, estos no era necesario recuperarlos y a pesar de que esta mejora no haya formado parte nunca de la negociación entre los representantes sociales.

Las prácticas empresariales para ahorrar en gastos salariales se vuelven más agresivas con la crisis y, en muchos casos, pasan por negar unilateralmente ciertos 'extras' que, aunque no formen parte del bruto de la nómina, sí han sido fruto de una negociación en el momento de formalizar el contrato. Una de estas tácticas pasa por modificar la política de la empresa en cuanto al pago de los gastos de telefonía móvil del empleado, algo que, según un laudo arbitral hecho público recientemente, no supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y, por tanto, resulta relativamente sencillo -y barato- para el lado empresarial.

CONTENIDO DE LA PUBLICACIÓN:

Fiscal

- ¿Va a realizar alguna donación a una entidad sin ánimo de lucro?

- Fechas que debe recordar en enero

- Que declaramos en el modelo 182

 

Laboral

-  NOVEDADES 2015

 

CALENDARIO LABORAL  Descárgatelo aquí Si lo quiere personalizar con los datos de su empresa, o su localidad no se encuentra disponible, pídanoslo.

La legislación laboral determina obligación para todas las empresas en sus centros de trabajo, de tener expuesto su calendario laboral: ha de estar en un sitio visible para que todos los empleados puedan tener acceso a él.

 

El calendario laboral ha de contener la información referente a los horarios de trabajo del centro así como los días inhábiles, tanto a nivel nacional como a nivel autonómico y local.

2015 ya está aquí, un año nuevo que deseamos sea abundante en buenas noticias para los autónomos y las pymes. Un año que comienza cargado de novedades legislativas y que estará marcado por las nuevas medidas de la Reforma Fiscal, aprobada durante el último trimestre de 2014 tras las diversas modificaciones sufridas desde que inicialmente aprobara el anteproyecto a principios del pasado verano.

En este artículo hemos recopilado las medidas fiscales definitivas a las que estarán sujetos autónomos y pequeñas empresas durante 2015,  además de otras importantes novedades como los cambios en la cuota de autónomos y en algunas prestaciones de la seguridad social, la nueva ley de facturación electrónica, el IVA de los productos digitales o las novedades en las nóminas de los trabajadores.

LABORAL: SALARIO EN ESPECIE

Es salario en especie la parte de la remuneración salarial consistente en la prestación por parte de la empresa al trabajador de determinados servicios o beneficios, que no forman parte del salario base.

A continuación, os dejo un video resumen con las novedades que necesitas saber de cara al 2015

El sistema de liquidación de cuotas de la Seguridad Social, la revisión salarial, los nuevos tipos de gravamen en el Impuesto de Sociedades y el valor catastral.

Nuevo Asesor Informa 3.0 Enero 2015

El sistema de liquidación de cuotas de la Seguridad Social, la revisión salarial, los nuevos tipos de gravamen en el Impuesto de Sociedades y el valor catastral.

Todo lo que necesitas saber de cara al nuevo año.

 

 

 

Para ver video resumen pulsa en la imagen

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