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Laboral (68)

Últimas novedades en materia laboral y jurisdicción vigente. Derecho del trabajo, Relaciones laborales, Contratos, Salarios, Jornada, Permisos y Vacaciones, Despidos, Afiliación, Cotización y Recaudación, Infracciones y Sanciones en el orden social, Prevención de Riesgos Laborales, etc.

La Cámara de Comercio de España, a través del Programa Integral de Cualificación y Empleo (PICE), destinará un total de 25 millones de euros entre 2016 y 2018 a ayudas a la contratación de menores de 30 años con el objetivo de conseguir un total de 16.665 contratos laborales y 1.228 nuevas empresas.

Tras la reforma de las pensiones, la edad de jubilación irá aumentando progresivamente hasta el año 2027, momento a partir del cual la edad de jubilación será a los 67 años de edad. Los periodos cotizados necesarios para percibir la pensión por jubilación, también aumentan progresivamente hasta llegar al año 2027, según se relaciona en la siguiente tabla:

Debemos entender el salario en especie como la parte de la remuneración salarial consistente en la prestación por parte de la empresa al trabajador de determinados servicios o beneficios, que no forman parte del salario base.

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Como sabréis, las empresas deben comunicar los accidentes laborales de sus trabajadores que hayan requerido asistencia médica, ya sea mediante un parte de accidentes, en el caso en el que el trabajador hubiese causado baja médica, ya sea mediante la relación de accidentes de trabajo ocurridos sin baja médica.

Algo más de 100.000 trabajadores están en convenios que han pactado alzas retributivas superiores al 2%

La baja siniestralidad laboral se verá recompensada con ayudas fiscales para las pymes que cumplan ciertos requisitos.

Las normas sobre desplazamiento tienen el propósito de facilitar el trabajo de cualquier profesional en otro país durante un tiempo limitado.

Uno de los mayores problemas a los que toda empresa debe enfrentarse es el absentismo laboral, definido como toda aquella ausencia o abandono del puesto de trabajo y de todos los deberes propios del mismo. Entre permisos retribuidos, como las vacaciones, ausencias por enfermedad, ausencias justificadas o ausencias no retribuidas, entre otras, la empresa tiene que asumir una serie de gastos de personal que no producen ningún valor añadido y que pueden acabar ocasionando pérdidas.

En un ambiente de optimismo para 2015 en el mercado laboral, es clave que los empresarios estudien los costes reales de contar con un nuevo trabajador antes de lanzar su oferta.

Importantes novedades en el Asesor Informa 3.0 de junio. ¡Reproduce el vídeo y actualízate!

 

Conoce las nuevas bonificaciones de los contratos indefinidos y cómo y cuándo aplicarlas.

Infórmate de las claves en la convocatoria de la Junta General para la Aprobación de Cuentas Anuales y evita riesgos con socios.

 

Ce Consulting Empresarial Arganda

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