Laboral

Ene 20

Hasta 625€ de Sanción por no tener el Calendario Laboral Expuesto

CALENDARIO LABORAL  Descárgatelo aquí Si lo quiere personalizar con los datos de su empresa, o su localidad no se encuentra disponible, pídanoslo.

La legislación laboral determina obligación para todas las empresas en sus centros de trabajo, de tener expuesto su calendario laboral: ha de estar en un sitio visible para que todos los empleados puedan tener acceso a él.

 

El calendario laboral ha de contener la información referente a los horarios de trabajo del centro así como los días inhábiles, tanto a nivel nacional como a nivel autonómico y local.

 

Las empresas han de reemplazar este calendario anualmente.

 

El hecho de carecer del calendario debidamente actualizado o de que los trabajadores no puedan tener acceso a él, es sancionable por parte de la inspección de trabajo.

 

Las infracciones leves, en su grado mínimo, derivan multas de 60 a 125 euros;
en su grado medio, de 126 a 310 euros;
y en su grado máximo, de 311 a 625 euros.

 

La empresa es responsable siempre del mantenimiento del calendario en ese lugar visible. En caso de cualquier deterioro o extravío del mismo, la empresa ha de reemplazarlo rápidamente.

 

 

Descárgatelo aquí  Si lo quiere personalizar con los datos de su empresa, o su localidad no se encuentra disponible, pídanoslo.

 

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Visto 1484 veces Modificado por última vez en Jueves, 12 Febrero 2015 14:03
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