Laboral

Jun 07

¿Cómo hay que retribuir las pagas extraordinarias?: Video informativo junio 1/3

Este mes de mayo, compartimos con vosotros estos tres vídeos con los que podrás mantenerte informado de manera ágil, de las últimas novedades que pueden afectar a tu negocio.

 

Contenido de los videos:

  1. ¿Cómo hay que retribuir las pagas extraordinarias?
  2. Incentivos Fiscales de la vivienda habitual. (Clic aquí para ver este vídeo)
  3. Redes Sociales, 6 pasos para proteger tu privacidad. (Clic aquí para ver este vídeo)

 

 Haz clic para ver el vídeo:

 ¿Cómo hay que retribuir las pagas extraordinarias?

 

Resumen del vídeo:

El Estatuto de los Trabajadores establece el derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, para todos los empleados, que suelen establecerse entre junio o julio, y en Navidad.

Es a través del convenio colectivo donde se regula el importe de dichas pagas, aunque también puede ser pactado en el contrato de trabajo. Esta retribución se puede realizar de forma integra en las fechas acordadas, o prorratearla mensualmente.

 

Reducción de la paga extraordinaria

Ciertas circunstancias pueden minorar la cuantía de estas pagas extraordinarias, que veremos a continuación:

 

Cambios de Jornada o ERE

En las jornadas parciales o de reducciones de jornada, se percibirá el importe proporcional al tiempo de trabajo. Tampoco devengará paga extraordinaria, la suspensión del contrato de trabajo, debido a un ERE temporal

 

Procesos de Incapacidad Temporal

Salvo que el convenio colectivo especifique que estas pagas han de complementarse, en el caso de una baja se podrá descontar de la extra, la parte proporcional que corresponda al tiempo de IT.

 

Huelgas o Absentismo no justificados

Ante una suspensión del contrato de trabajo derivado por alguno de estos dos motivos, durante esos periodos no se devengará paga extraordinaria.

         Ejemplos:

  • Si al empleado le corresponde por devengo semestral una paga extra de 1000 euros y este ha estado de baja 3 meses, se lo podrán descontar 500 euros por los días que ha estado en IT, puesto que la prestación que ha percibido durante esos 3 meses incluye la cotización de las pagas extras.
  • Si el empleado a secundado una huelga legal durante 15 días, la cuantía que le correspondería en su extra sería de 916,66 euros.

 

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Visto 245 veces Modificado por última vez en Viernes, 08 Junio 2018 07:59
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