Laboral

Jun 05

Prevención de Riesgos Laborales

Como ya hemos ido informando a lo largo de todos estos años que lleva en vigor la Ley 31/1995 sobre Riesgos Laborales,

es obligación de la empresa y en ciertos casos del trabajador por cuenta propia o autónomo, tener cubiertos todos los riesgos laborales que se deriven de la actividad propia del puesto de trabajo, así como tener una serie de medidas de seguridad para actuar en casos de emergencia.

La repercusión del no cumplimiento de dicha obligación se traduce en una serie de sanciones de mayor o menor cuantía, que pueden ir desde 40 € si es infracción leve en su grado mínimo, hasta los 819.780 € si se considera infracción muy grave en el grado máximo. Pueden incluso derivar en cierre del centro de trabajo, e incluso en responsabilidades penales para los directores y administradores de la empresa.

En un campo tan complejo como es el de los riesgos laborales, está establecido legalmente, que  la responsabilidad ante cualquier accidente de trabajo derivado de una falta de cobertura del riesgo laboral, es objetiva por parte del empresario en última instancia, por ello es conveniente que la determinación del PLAN DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES se realice a través de personas o entes especializados. 

La prevención debe estar activa, por ello, todos los años las empresas deben tener actualizada la planificación preventiva de su compañía.

 

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