Laboral

Abr 10

Nueva Sentencia Control de horas

El Tribunal Supremo “anula" la obligación de llevar el Registro diario de la jornada, para los trabajadores con jornada completa.

El Pleno de la Sala de lo Social ha comunicado, que con fecha 23 de marzo de 2017 ha dictado una sentencia que resuelve el recurso presentado frente a la primera de las sentencias de la Audiencia Nacional en esta materia, y concluye que la doctrina de la Audiencia Nacional es errónea y que no existe obligación de llevar a cabo un registro diario de la jornada para los trabajadores con jornada completa.

De este modo, el Tribunal señala que el registro únicamente es obligatorio para las horas extraordinarias efectuadas, atendiendo al tenor literal del art. 35.5 ET.

Se mantiene la obligación de registrar día a día las horas de trabajo de los empleados con contrato parcial, pues dicha obligación se contempla en el art. 12.4.c) ET.

Hace ahora prácticamente un año, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social inició una campaña para vigilar el cumplimiento de la normativa sobre tiempo de trabajo con el fin de controlar la realización de las horas extraordinarias.

Dicha campaña se produjo como consecuencia de una serie de sentencias que habían sido dictadas por la Audiencia Nacional, en las que la Sala hacía una interpretación extensiva del art. 35.5 ET, y obligaba a las empresas a llevar un registro diario de la jornada efectiva de trabajo.

Esta nueva sentencia cambia una vez más el panorama en esta materia. No obstante, debe advertirse que si bien la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en este aspecto no debería mantener la exigencia de llevar el registro de la jornada diaria, la Instrucción emitida hace un año también contemplaba otras conductas que pueden seguir siendo objeto de sanción, como por ejemplo:

  • La ausencia de la debida comunicación de las horas extraordinarias a la representación de los trabajadores.
  • La incorrecta cotización de las mismas.
  • La ausencia de un registro donde se detallen éstas horas, etc.

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